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微博招聘,“小蝌蚪”鱼贯入场 发布时间:2011年03月01日来源:杭州日报
三成人力资源部门尝试过图片视频难传送或成瓶颈



“大家好,我是小雨,今年刚毕业,专业是电子商务,准备找工作。请大家多多关照啦!谢谢!”昨日,网名“爵士”的网友登录新浪微博的“杭州招聘”微群,表达了自己想找工作的诉求。

往常一提到招聘,人们的第一反应,肯定是想起那种人山人海的大型人才招聘会。不过,类似的招聘会上,不仅求职者需要拿出“过五关斩六将”的劲头才能与招聘单位接上头,而且招聘单位的HR(人力资源工作者)也忙得够呛。因此,当微博招聘这样的“小快灵”式新型招聘模式出现后,很快受到了HR们的青睐。

五花八门的微博招聘

前几天,程序员小李在“杭州招聘”微群里发了帖子:“浙江真实人生网络科技有限公司大量招聘asp.net开发工程师,web开发工程师,有意向的直接联系我。欢迎加入我们的团队。”

通过微博,会有很多人转载,信息传播很快。而且有意向的求职者可以直接跟HR进行沟通交流。”小李告诉记者。的确,自从2010年微博风靡网络之后,微博在人们日常生活中的影响越来越大,通过微博招聘也成为一个非常好的吸纳人才渠道。

记者昨日登录新浪微博进行搜索后发现,不少大型人才中介公司都已经占据了微博这块全新的“阵地”。例如中华英才网,已经拥有了7000多名粉丝。而智联招聘公司的粉丝更多,达到了2.3万余名。

除了这些人才中介公司外,还有更多的企业也开通了自己的招聘专用微博。“杭州秋意浓服饰有限公司招聘:1.熟练车工100名(长期有效);2.业务员20名,待遇面谈。”上周末,秋意浓服饰发了这么一条微博,试图在网上招才。

“效果还是不错的,几乎每天都有来电应聘的。毕竟现在是网络信息时代,微博的确是一个很好的宣传渠道!”秋意浓服饰的工作人员告诉记者。

主旨是扩大招聘渠道

“微博正在慢慢渗透到每个人的生活里。随着时间的推移,微博用户会越来越多。因此,我们开通微博,就是想扩大招聘渠道,也为微博本地用户提供更多更好的招聘信息。”萧山招聘网运营总监孙磊告诉记者,“其实我们开通微博的时间也不长,只有一个多月的时间。但我们坚持每天更新。”

“通过微博,我们发布了企业会员的招聘信息,也获得了许多微博萧山网友的关注与支持。网友们会通过我们进一步了解企业的情况、薪资待遇等等。也有一些企业想在微博上发布招聘信息,如果招聘信息真实有效,我们也很乐意帮他们发布。”孙磊说。

扩大招聘渠道,是记者在采访中听到最多的词语。有不少企业的HR抱着“试一试”的心态,注册了微博ID(账号)。“微博招聘,我也正在尝试,仍处于求证可行性阶段。”一家婴儿用品制造企业的HR告诉记者,“对我们来说,招才的渠道越多,我们选才的范围才会更广。”

三成企业尝试过

日前,智通人才网和《财富》杂志在珠三角发起了一份联合调查。从回收的300多份样本来看,有31.6%的企业HR接触并尝试过微博招聘。参与调查的HR都认为,微博招聘有利于和求职者互动,这是用人单位和应聘者之间“点对点”实时沟通的一座新桥梁。

据悉,除了一些公司人力资源部的工作人员通过个人微博发布招聘信息外,还有一些企业直接开通了招聘专用微博。例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”,宝洁、德勤等国际知名企业还开通了校园招聘官方微博,每天发布招聘信息或是求职经验等内容,这些招聘微博的“粉丝”多达数千人。可以这么说,微博已经成为一个微型的人才市场。

来源:杭州日报
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