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三问浙江用工难 发布时间:2012年02月19日来源:人民网-《人民日报》

  一问:为何工资年年涨,用工却年年难?

  龙年开春,招工难又成了浙江很多企业头痛的事情。

  “现在最重要的任务就是招兵买马。”从大年初六开始,浙江舒奇蒙光伏科技公司人事经理小高就忙开了,一边要忙着打探各地招工形势,一边又要催促回乡员工及时到岗。节后企业需新进250名工人,至今还缺50个。

  尽管今年顺利招满了员工,浙江圣山集团总经理助理钱兴富同样不轻松:“这两年来近15%的员工流动率,让企业光培训就要花不少精力。”

  为了留住工人,近年来,浙江企业普遍提高了工资和福利。仅去年最低工资标准平均调幅就增长近20%。记者近日走访杭州的一些企业发现,一线普工平均月薪已超3000元。

  可是,工资年年涨,用工却年年难。杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华坦言,“浙江原本最有竞争力的工资优势正在逐年弱化。”

  “除去生活的必要开支,结余的钱不多的话,还不如留在家乡工作,照样能挣钱,还能照顾老人小孩。”老家在江西的邱云波在杭州打工多年,今年萌生了回乡打拼的想法。邱云波清楚自己当前的状况,子女教育、户籍等方面面临道道门槛,即使岗位相对较好、收入相对较高,他也很难真正成为“当地人”。

  打工者感觉“融城”很不易,企业主也普遍感觉“留人”很艰难。记者采访发现,在以新生代农民工群体为中坚力量的浙江用工市场上,“短工化”、“高流动率”现象十分突出。一些人抱着“打工就是见世面”,“学到了本事就回家干”的思想找工作,让企业感觉到,留人用人越来越难。

  二问:应对招工难,降低门槛还是情感留人?

  面对招工难,一些“高门槛”的企业开始降低条件。舒奇蒙光伏科技人事经理告诉记者,以前对一线操作工人的学历要求一般是“高中以上,年龄25岁以下,试用期三个月”,今年降为了“初中学历,35岁以下,试用期满两个月”。

  与此同时,企业还越来越注重提升“软待遇”来吸引、留住年轻人。春节前后,浙江企业纷纷打出包吃包住、夫妻宿舍、带薪休假、专车接回等“情感牌”来留人。记者走访杭州钱塘江南岸的南阳经济开发区发现,新一轮的招工会上,企业纷纷亮出新福利:有的给员工宿舍开通管理网络;有的配置了图书阅览室、篮球场等文娱设施;不少企业关注员工成长,为员工提供培训、晋升机会……事实证明,这些懂得关爱员工的“和谐企业”招工也相对容易。

  面对日益严峻的用工环境,政府和行业联盟也采取了一系列应对之策。

  在温州,全新的网上招聘平台“务工易”启动。当地中小企业在这个网站上可免费发布用工需求信息,全国各地务工者只要在家打个电话,就能查询到温州的招工信息。

  在台州,一些生产性互补的企业采取“用工联盟”的方式,根据淡季和旺季互相派遣闲置工人,盘活了劳动力资源。

  在宁波,从农历正月初五开始,8天内政府安排了10个批次的劳务合作团队,赴河南省、安徽省、四川省、湖南省,带出9000多个岗位。

  三问:如何转型升级重塑浙江优势?

  随着人口红利逐渐走低,未来的“用工荒”有可能逐渐加剧。与具有本土优势的中西部地区相比,浙江的用工优势何在?

  浙江的企业家们已经意识到,廉价劳动力时代已经过去,转型升级才能保持浙江的“工资优势”。如果不转型升级,就无法提升企业的利润,就无法支付日渐上涨的劳动力成本;越是无法改善工资待遇,越是会遭遇更加严峻的“用工难”。

  不少企业已经开始通过技术改进、大机器生产来减少用工,并取得了一定成效。在记者采访的几家企业中,圣山集团的大机器生产已为企业节约了近25%的劳动力,而联达化纤从2009年技术改造以来,企业已陆续减少百余员工。

  其他一些地方也已行动起来,以转型升级破解“用工难”。在宁海县,全县去年完成技改投资35.4亿元,同比增长42.8%。今年将大力推进传统产业高端化、高新技术产业化和新兴产业规模化,以产业的升级再造从根本上越过“用工难”这道坎。

  一些受访企业家还认为,除转型升级外,浙江还要营造更开放优良的就业环境,加快医疗、教育、培训等公共资源覆盖农民工群体,让有能力的外来务工人员不会因为“城市壁垒”而离开。

  “今后用工荒不荒,就看转型升级成不成、就业环境好不好!”企业家们这样感叹。

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