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4月,萧山用工供求回归正常 发布时间:2012年04月12日来源:萧山日报
  进入4月份,萧山用工供求回归到正常状态。随着大批员工陆续返岗,节后“用工荒”的紧张局势明显得到缓解,目前萧山企业用工形势总体趋向稳定。

  进入4月份,区人力资源市场显然已经告别了年初的“热闹”,回归到正常状态。记者了解到,随着大批员工陆续返岗,节后“用工荒”的紧张局势已明显得到缓解,目前萧山企业用工形势总体趋向稳定。

  3月份用工供求逐步趋稳

  区就业管理服务处的统计数据显示,今年一季度萧山人力资源市场的求人倍率为2.84(求人倍率=需求人数/求职人数,即1个求职者拥有2.84个岗位可选择),其中春节之后的2月份求人倍率达到3.5,但3月份求人倍率就下降到1.5。区就业管理服务处的工作人员告诉记者,求人倍率的下降意味着从3月份开始,萧山用工市场正逐渐走向稳定和缓和。“虽然4月初仍有不少企业存在用工短缺现象,但招工需求多是几十人、几个人,而不再是年初的几百人的大批量需求,这通常属于人员的正常流动。”区就业管理服务处市场科科长蒋丹红解释道。

  一般来说,劳动力市场的“稳定季”在四五月份,而从萧山今年的用工市场来看,“稳定季”已经提前到3月底。据区就业管理服务处的工作人员分析,除了龙年春节来得较早之外,求职者较高的积极性也是一个原因。“今年很多求职者只要岗位待遇差不多就定下来了,不像去年挑来挑去。去年求职的都是对比三四家后再决定,结果年初来,三四月份才找到工作,待遇也都差不多。”这位工作人员坦言,今年很多求职者都吸取了去年的教训,早早定下了工作。

  返工率超八成,用工缺口回归正常

  3月底,区就业管理服务处对区内21家企业用工进行抽样,其中涉及到机械加工、纺织服装、酒店服务等行业。抽查结果显示,这些企业的节后返工率绝大多数达到80%以上。据蒋丹红介绍,目前区内很多企业的老员工稳定性较强,返工率平均达到80%-90%。3月份以来,随着员工的大量返岗,企业招工趋向于正常的人员流动。

  除了老员工返工率的提升,新劳动力的补充也成为缓解“用工难”的重要力量。“外来务工人员选择家乡就近就业已经成为一种趋势,但这需要一个相当长的过渡期,毕竟他们家乡的经济要发展起来也需要一个过程。”蒋丹红认为,在这样一个过渡期内,萧山的外来务工人员还会呈增长趋势。事实上,今年区就业管理服务处组织的4次外出招聘,直接吸引劳动力来萧工作的有129人。“企业需求信息发布出去之后,后期效果更明显,吸引了不少外来务工人员来萧工作。”蒋丹红告诉记者,今年萧山主要从江西、湖北、广西、湖南等地区进行招工。
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