1.参与公司薪酬体制改革,并落实每月薪酬考核。
2.招聘,管理培训新员工,并对员工进行每个月考核。
3.办公室行政事务总负责人。
要求有丰富的人事管理经验,至少8年以上工作经验。有一定的人力资源储备,在大型企业服务过者优先考虑。年龄可适当放宽要求。
Copyright © 2008-2020 All Rights Reserved 杭州招才网络科技有限公司 【萧滨招聘®】版权所有 浙ICP备19012171号-4
地址:杭州市萧山经济技术开发区人力资源产业园1幢2001室 EMAIL:ysq@057191.com
ICP经营许可证:浙B2-20210475 人力资源证: 杭萧人社行许[2019]010011401第020号
Powered by PHPYun.