1、协助总经理负责统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、负责建立及完善公司行政管理体系，并推动制度体系落地执行；
3、负责招聘和建设优秀团队，实施人才发展储备计划以及人才梯队建设工作；
4、负责各部门在人力资源管理方面等工作的指导和协调工作，确保公司人力资源的合理使用；
5、负责公司各部门考勤复核，工资核算，绩效考核等工作；
6、贯彻落实企业文化建设、活动组织和各类会议工作；
7、负责固定资产管理、采购管理、车辆管理等行政管理工作；
8、负责公司外联及各项活动的组织。
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
10、其他综合管理相关工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、3年以上人事行政工作经验；
3、具备人力资源管理能力，熟悉了解国家相关政策和法律法规；
4、熟悉人力资源六大模块，能够熟练运用并指导各个模块的工作；
5、具备较好的组织与协调沟通能力、问题解决能力以及抗压能力；
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