岗位职责：
1、负责公司的招聘、培训、绩效、员工关系等方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。
2、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
5、.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
6、.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
岗位要求
1.人力资源或相关专业本科以上学历,年龄32岁以下
2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
4.熟练使用各种办公软件；
5.有人力资源招聘的实务操作经验，有服装经验者优先考虑；
上班时间：8:30~11:30 12:30~17:30
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