岗位职责：
1、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、管理维护现有招聘渠道，对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集、筛选简历，简历初试沟通，邀约面试，协同需求部门完成面试录用工作，确保面试工作的及时开展及招聘目标任务达成；
4、整理统计日常招聘数据，及时更新招聘信息，对招聘渠道、招聘岗位进行分析，评估招聘效果，优化并组织推广各种人才测评工具，改进招聘流程，提高招聘效率和质量；
5、负责建立维护和更新人才库；
6、负责试用期新员工的入职跟踪和工作结果跟进；
7、负责公司人员入离职手续、人事档案建立维护；
8、协助上级进行日常人事行政工作管理。
任职资格：
1、三年以上人事招聘工作经验；
2、善于沟通、为人外向；
3、有较强的沟通能力及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强。
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