岗位职责:
1、执行和完善公司人力资源制度与流程,管理招聘、培训、绩效评估和员工关系;
2、使用多种渠道进行人才招聘,评估候选人专业能力等;
3、组织员工培训及发展计划,提升团队专业技能;
4、协助管理员工绩效评估体系,推动绩效提升;
5、处理员工关系问题,维护和谐的工作环境;
6、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、人力资源管理相关专业,3年以上相关工作经验;
3、沟通能力和团队合作精神佳,具备较强的组织能力和计划能力
4、擅长招聘和绩效的优先考虑
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