岗位职责：
1、协助制定人力资源战略规划，维护人才梯队建设；
2、协助建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；
3、根据企业用人需求，做好招聘计划，组织做好员工招聘与录用工作；
4、协助人才的开发、引进和培训，建立分层次培训管理体系；
5、参与制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案；
6、做好员工的档案管理、日常考勤统计、工资核算、社保办理、入离职手续、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作；
7、协助处理好员工的劳动投诉、劳动纠纷；
8、配合接待来访客户、上级领导的考察，做好会议接待工作；
9、做好会议准备和记录，并形成《会议纪要》存档；
10、协助完成资信申报资料的收集、编辑、装订、提交、跟踪及沟通等一系列工作；
11、协助开展公司各种资质、证书的申报及验证工作，确保资信有效并按计划升级；
12、负责特种设备的使用登记和年检等；
13、配合公司各种项目申报资料的收集；
14、做好合同的审阅及流程上传、跟进，做好合同档案管理；
15、负责公司的印章使用管理、登记；
16、配合处理好工伤事故的后续处理；
17、做好公司领导交代的其他临时性工作。
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