岗位职责：
1、负责协助制定、修改行政人事相关制度、规定；
2、负责各岗位说明书、操作规范的编写、修订工作；
3、根据公司管理和实际要求，进行组织架构的设计、岗位分析及人员编制工作；
4、负责通知、通报的事情经过调查及编写工作；
5、负责招聘及协助完成绩效工作；
6、监督落实档案管理工作；
7、员工培训需求收集、草拟培训计划并组织实施，新员工培训的落实工作；
8、监督主管级、领班级培训计划的落实工作及各部门培训计划落实工作；
9、领导安排的其他临时性工作。
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