一、岗位职责：
人力资源工作：
1、协助制定并执行人力资源规划，主导招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作；
2、统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善人事档案管理；
3、组织员工培训计划，推动人才梯队建设与员工职业发展；
4、协助优化薪酬福利体系，落实考勤、社保公积金等事务；
5、维护员工关系，处理劳动纠纷，确保公司用工合法合规；
6、完成领导要求的其他工作事项。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5年以上人事专业岗位经验，2年以上团队管理经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法规；
4、有中小企业全盘人事工作经验者优先；
5、熟练使用Office办公软件等办公软件；
6、具备较强的制度撰写、数据分析及报表处理能力；
7、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先；
8、优秀的沟通协调能力，能高效对接各部门需求；
9、责任心强，执行力高，具备多任务处理能力；
10、逻辑清晰，保密意识强，适应快节奏工作环境。
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